Министерство социальной политики инициирует запрет на использование отношений между компанией и физлицом-предпринимателем вместо найма такого лица на работу. Кодекс законов о труде будет дополнен новой статьей «Признаки наличия трудовых отношений».
Об этом указано в законопроекте Минсоцполитики, передает МИР.
Сообщается, что в данной статье будут определены 7 критериев, указывающих на трудовые отношения между двумя лицами. Наличия одновременно любых трех из указанных критериев будет достаточно, чтобы отношения признали трудовыми, а работодатель заплатил за каждого неоформленного сотрудника штраф в 30 минимальных зарплат (более 125 тысяч грн).
Среди упомянутых критериев обозначены:
- периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более, при этом не указано, за какой период);
- - личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем того, в интересах которого она выполняется;
- - вознаграждение за выполненную работу является единственным источником дохода или составляет 75 и более процентов дохода физлица-предпринимателя за последние шесть месяцев;
- - работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- - физлицо-предприниматель выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
- - организация условий труда (в том числе предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
- - продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
